Comprueba la versión
El número de versión del dashboard permite confirmar que los paneles y novedades están disponibles.
Capítulo 1
Alcance del webinar y versión
Este webinar profundiza en salarios y analítica salarial, ampliando las bases de navegación, filtros y jerarquías explicadas en la formación anterior.
Reutiliza las jerarquías
Las flechas para expandir, bajar y resumir siguen la misma lógica de Power BI en todos los paneles.
Analítica conectada
Los paneles comparten filtros de persona, código, categoría, jerarquía y datos contractuales.
Capítulo 2
Panel de grupo de cotización
El nuevo dashboard segmenta el FTE contratado por grupo de cotización, tipo de contrato y sexo para obtener una lectura rápida y un detalle mensual.
Resumen
Muestra la media de empleados y el porcentaje correspondiente a cada grupo de cotización.
Detalle
Permite revisar la evolución mensual en el año seleccionado y bajar a la información de cada persona.
Los datos se leen desde el contrato: empresa y centro de contrato no son equivalentes a la posición operativa.
Capítulo 3
FTE, filtros y jerarquías
El FTE transforma tiempo y jornada a un equivalente de jornada completa. En el webinar, la referencia vigente es ocho horas diarias o cuarenta horas semanales.
FTE = tiempo trabajado expresado como jornada completa
Media jornada
Un mes completo a media jornada equivale a 0,5 FTE.
Medio mes
Un mes trabajado al 50% de jornada equivale a 0,25 FTE.
Configuración futura
La referencia de jornada puede adaptarse por convenio y fecha cuando la funcionalidad esté disponible.
Filtros combinables: puedes cruzar nombre, categoría, jerarquía, empresa o centro de contrato y tipo de contrato para aislar el colectivo que quieres analizar.
Capítulo 4
De dónde vienen salario y nómina
El informe reúne dos fuentes distintas. Interpretarlas correctamente evita atribuir a un error lo que es una diferencia de origen.
Salario
Procede de la ficha salarial del trabajador y se transmite a People Analytics en la actualización nocturna.
Nómina
Procede del resumen de nómina, cargado desde el programa de nóminas o facilitado por la asesoría.
Una nómina cristalizada puede contener conceptos adicionales y normalmente será algo superior al salario de contrato. Si queda por debajo, conviene investigar el periodo contractual, la ficha o la carga.
Capítulo 5
Carga y actualización de nóminas
El resumen de nómina puede introducirse manualmente, mediante copiar y pegar desde Excel o a través de una automatización adaptada al archivo de origen.
Entrada manual
Se añade una fila con el DNI y los importes. El formato utiliza punto como separador decimal.
Excel
Se puede copiar y pegar la tabla; si una coma no se convierte al crear nuevas filas, vuelve a pegar el contenido.
Automatización
Un archivo compartido puede alimentar la carga sin intervención manual, tras una configuración inicial.
Actualización: una carga manual se refleja normalmente en la actualización nocturna. Las cargas automatizadas pueden disponer de una actualización intermedia.
Capítulo 6
Reporte salarial: salario, nómina y proyección
El reporte permite elegir la fuente de datos y revisar los importes como suma o promedio, además de filtrar conceptos, posiciones y colectivos.
Salario
Información de la ficha salarial, tanto histórica como futura según los periodos configurados.
Nómina
Información efectivamente importada desde el resumen de nómina.
Proyección
Combina nómina hasta el periodo actual y salario de ficha para proyectar el resto del ejercicio.
El promedio es el salario medio por trabajador y mes. La suma ofrece el importe acumulado del colectivo o periodo seleccionado.
Capítulo 7
Desviaciones, conceptos y errores
El panel de conceptos salariales muestra mensualmente la diferencia entre salario y nómina. Es el lugar para localizar faltas de carga y analizar qué concepto explica una desviación.
Conceptos de nómina
Se pueden seleccionar total devengado, neto, deducciones, IRPF, anticipos y otros conceptos disponibles.
Errores de contrato
Una nómina sin periodo contractual asociado aparece en errores y no se refleja en el informe hasta que se corrija.
Caso habitual: un finiquito pagado después de finalizar el contrato puede quedar fuera del periodo. Copia la línea al mes que corresponda al contrato para incorporar el dato al análisis.
Capítulo 8
Comparativas salariales
El dashboard de comparativas permite enfrentar cualquier selección de la izquierda con otra de la derecha: meses, años, centros, categorías, jerarquías o personas.
1
Define la referencia
Elige el periodo y el colectivo de la izquierda: por ejemplo, julio de un año o una categoría.
2
Elige la comparación
Configura el periodo o colectivo de la derecha: otro mes, otro centro o una segunda categoría.
3
Selecciona el indicador
Usa bruto, coste empresa o el concepto salarial disponible para esa visualización.
4
Interpreta la diferencia
La pantalla muestra la variación media o acumulada según el modo que hayas seleccionado.
Capítulo 9
Vacaciones y exportación
El panel de vacaciones muestra las generadas, disfrutadas, programadas, disponibles, regularizadas y expiradas. Puede verse por persona, equipo o centro.
Saldo disponible
Incluye el saldo que se arrastra del año anterior hasta la fecha de expiración configurada.
Expiración
Las vacaciones pendientes pueden expirar automáticamente según la regla definida para el centro.
Detallado
Los informes preparados se exportan desde los tres puntos a Excel, con una visión mensual o a fecha actual.
“Empleados activos” se refiere a usuarios activos en la herramienta; no es necesariamente sinónimo de contrato activo. Selecciona “todos” para incluir también a los inactivos cuando necesites auditar un caso cerrado.
Capítulo 10
Checklist de análisis salarial
Antes de compartir una cifra o explicar una desviación, verifica la fuente, el periodo y el alcance de los filtros.
Regla final: la visualización detecta una diferencia; la explicación se valida contrastando la ficha salarial, el contrato, el resumen de nómina y los conceptos seleccionados.